People& Culture OnCall Fyra byggstenar. Kombinera efter behov. Varje uppdrag börjar med ett 30-minuters samtal och en skriftlig scope, prissatt i förväg.
01
Ert policypaket, skrivet en gång och indexerat för copiloten.
Handbok + anställningsavtal + kärnpolicyer på svenska, engelska, tyska Löneband och nivåramverk anpassade efter er fas Onboarding- och offboarding-playbooks Juridisk granskning av samarbetande svensk arbetsrättsbyrå Hela korpusen indexerad in i er privata copilot från dag ett 02
En namngiven senior partner för det löpande People-arbetet.
En senior partner som ert fraktionella Head of People Schemalagd tid varje månad + asynkrona frågor däremellan Policyer uppdateras när svensk eller EU-arbetsrätt ändras Copilotens innehåll hålls aktuellt — nya policyer indexeras automatiskt Kvartalsgenomgång av vad medarbetarna faktiskt frågar 03
Ert team får tydliga svar från er egen handbok.
Varje anställd kan ställa HR-frågor på svenska, engelska eller tyska Varje svar citerar exakt kapitel och stycke i er handbok Kör på er egna indexerade korpus — ingen medarbetardata lämnar EU Strömmar svar på sekunder; granskaren kan alltid överstyra ett svar Månadsrapport: vad som ställdes, var handboken var tunn 04
Driftsätt copiloten (eller vilken AI som helst) inom EU AI-akten.
Register över AI-system i ert bolag (Art. 6 / Art. 50) DPIA-mall + riskklassificering per system Godkännandeflöde + dokumenterad human-in-the-loop-rutin Kvartalsvis granskning med skriftligt intyg att visa upp för tillsynsmyndighet Pilotpris för de tre första svenska tech-scale-upparna (30–80 anställda): Foundation + sex månaders On-Call till pilotpris i utbyte mot en offentlig case study. Fråga om det på introsamtalet.