01
Foundation
Einmalig
Ihr Policy-Paket, einmal geschrieben und für den Copiloten indiziert.
People & Culture — Utgåva 01August 2026
Utgåva 01Aug. 2026
Ein People-Team + ein privater Copilot
Ihr People-Team.
Plus ein Copilot, der aus Ihrem Handbuch antwortet.
Für skalierende Teams zwischen 30 und 80 Personen. Wir schreiben Ihre Policies, führen Ihre People-Funktion und liefern einen privaten AI-Copiloten, der Ihre Mitarbeitenden aus Ihrem eigenen Handbuch beantwortet — mit Zitat auf Kapitel und Absatz. EU-AI-Act-ready ab Tag eins.
01 — das Angebot
Der Service, in vier Teilen
02
On-Call Monthly
Retainer
Ein namentlich benannter Senior-Partner für die laufende People-Arbeit.
03
Copilot
Pro Mitarbeiter
Ihr Team erhält klare Antworten aus Ihrem eigenen Handbuch.
04
AI-Act Governance
Add-on
Den Copiloten (oder jede KI) im Rahmen des EU AI Act betreiben.
“Wir sind da, wenn es zählt — einfach, schnell, professionell.”
02 — das Team
Einfach zu starten, flexibel zu skalieren
i.
Ein Gespräch, kein Pitch
Dreißig Minuten über Ihre Phase, Ihr Team, die Fragen, die Ihre Mitarbeitenden heute stellen. Sie beschreiben Ihre Lage; wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
ii.
Ein schriftlicher Scope, im Voraus bepreist
Zwei bis drei Arbeitspakete, Termine und Preis auf Papier bevor Sie sich verpflichten. Kein offener Retainer beim ersten Auftrag.
iii.
Foundation geliefert, Copilot indiziert
Das Policy-Paket wird als Dokumente geliefert, die Sie besitzen — Handbuch, Verträge, Gehaltsbänder. Dasselbe Paket wird am selben Tag in Ihren privaten Copiloten indiziert, auf Schwedisch, Englisch und Deutsch.
iv.
On-Call, monatlich
Ein namentlich benannter Senior-Partner wird Ihre laufende People-Ansprechperson. Copilot-Inhalte werden aktuell gehalten, wenn sich das Recht ändert. Mitarbeitende erhalten Antworten mit Zitat auf Ihr eigenes Handbuch.
03 — die Arbeit
Was Sie bekommen, klar erklärt
Auf Abruf
oder als Abo
End-to-end
vom Recruiting bis zur Bindung
Kein Overhead
nur Senior-Kompetenz
“Wir haben sie für drei Engineering-Searches beauftragt; sie sind geblieben und haben unser erstes Performance-System gebaut. Jede Lieferung kam früher als geplant und klang wie wir, nicht wie Berater.”
“Sie führten das schwierige Gespräch mit unserem Senior-Designer, das ich seit Monaten vor mir hergeschoben hatte. Freundlich, klar, am Freitag abgeschlossen.”
“Als wir in einem Jahr von 18 auf 42 Personen wuchsen, schrieben sie Policies, Interview-Loops und Vergütungsbänder vor uns. Wir waren nie im Rückstand.”
04 — die Konditionen
Buchen Sie ein Kennenlernen
30 Minuten, ehrliche Antwort. Wir sagen Ihnen, ob wir passen — und wenn nicht, wer.
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