People& Culture OnCall Vier Bausteine. Nach Bedarf kombinieren. Jedes Engagement beginnt mit einem 30-minütigen Gespräch und einem schriftlichen Scope, im Voraus bepreist.
01
Ihr Policy-Paket, einmal geschrieben und für den Copiloten indiziert.
Handbuch + Arbeitsverträge + Kern-Policies auf Schwedisch, Englisch, Deutsch Gehaltsbänder und Level-Framework, an Ihre Phase angepasst Onboarding- und Offboarding-Playbooks Juristische Prüfung durch eine schwedische Arbeitsrechtskanzlei Der komplette Korpus vom ersten Tag an in Ihrem privaten Copiloten indiziert 02
Ein namentlich benannter Senior-Partner für die laufende People-Arbeit.
Ein Senior-Partner als Ihr fraktionaler Head of People Vereinbarte Stunden monatlich + asynchrone Fragen dazwischen Policies werden aktualisiert, sobald sich schwedisches oder EU-Arbeitsrecht ändert Copilot-Inhalte bleiben aktuell — neue Policies werden automatisch indiziert Vierteljährliche Auswertung, was Mitarbeitende tatsächlich fragen 03
Ihr Team erhält klare Antworten aus Ihrem eigenen Handbuch.
Jede/r Mitarbeitende kann HR-Fragen auf Schwedisch, Englisch oder Deutsch stellen Jede Antwort zitiert das genaue Kapitel und den Absatz Ihres Handbuchs Läuft auf Ihrem eigenen indizierten Korpus — keine Mitarbeiterdaten verlassen die EU Antworten in Sekunden gestreamt; der/die Reviewer/in kann jede Antwort überstimmen Monatsreport: was gefragt wurde, wo das Handbuch dünn war 04
Den Copiloten (oder jede KI) im Rahmen des EU AI Act betreiben.
Register der KI-Systeme in Ihrem Unternehmen (Art. 6 / Art. 50) DSFA-Vorlage + Risiko-Klassifizierung je System Freigabe-Workflow + dokumentierte Human-in-the-Loop-Prozedur Vierteljährliche Prüfung mit schriftlicher Bestätigung für eine Aufsichtsbehörde Pilotpreise für die ersten drei schwedischen Tech-Scale-ups (30–80 Mitarbeitende): Foundation + sechs Monate On-Call zu Pilotpreisen im Austausch für eine öffentliche Case Study. Fragen Sie beim Intro-Gespräch danach.